Homologado em janeiro de 2024, o primeiro concurso da Empresa Paraibana de Comunicação (EPC), realizado em 2023, teve seu prazo de validade prorrogado ontem. Conforme publicação no Diário Oficial do Estado (DOE), o resultado do processo seletivo passa a valer até 24 de janeiro de 2028. “Com o resultado, muitas das funções foram plenamente atendidas. Hoje, passados dois anos, algumas delas já estão esgotadas, mas muitas outras ainda possuem listas de aprovados”, explicou a diretora-presidente da EPC, Naná Garcez.
O concurso criou quadros para o jornal A União, as rádios Tabajara e Parahyba e a Editora A União. De acordo com Naná, foram disponibilizadas mais de 150 vagas em diversos cargos. “O que a gente está vendo, na prática, é que temos profissionais que passam em outros concursos e saem da empresa, como motoristas, técnicos de segurança, assistentes administrativos, entre outros. Prorrogar por mais dois anos, como a lei permite, significa que a gente vai continuar preenchendo a maioria dos cargos demandados em novas contratações com as pessoas já aprovadas”, afirmou.
Como disposto na nova portaria, a EPC levou em consideração o inciso III do Artigo 37 da Constituição Federal, determinando que “o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período”. Àqueles que participaram do processo seletivo e foram aprovados, a recomendação é acompanhar as próximas edições do DOE. “Principalmente para quem tiver uma ou duas pessoas à sua frente [na classificação final], já que esses convocados podem desistir ou não comparecer. Temos alguns repórteres que estão entrando agora na redação do jornal, porque colegas saíram”, ressaltou Naná.
Empresa prepara seleção para áreas técnicas e administrativas
A EPC também vai realizar um novo concurso, cuja elaboração ficará sob a responsabilidade do Instituto Nosso Rumo. O objetivo será o provimento de 34 vagas efetivas em diferentes áreas técnicas e administrativas, com diversas oportunidades, como funções ligadas à produção gráfica e de áudio e cargos jurídicos (cadastro de reserva), com salários que variam de R$ 1.800 a R$ 3.150.
Contratado para planejar e aplicar as provas, o Instituto Novo Rumo ainda não divulgou as datas previstas para o cronograma do certame. “A banca já está selecionada e, agora, ocorre um processo de troca de informação para a elaboração do edital. Assim que for concluído, ele será publicado”, frisou a diretora-presidente da empresa.
Naná relatou que alguns cargos específicos da EPC, como aqueles do setor gráfico, não foram, de fato, plenamente supridos. “Nós não conseguimos pessoas para fazer a pontuação necessária e, além disso, tivemos uma modernização do nosso parque gráfico, gerando uma mudança da categoria profissional. No âmbito da radiodifusão, constatamos que dois operadores de externa, que saem para fazer as transmissões, estão se aposentando, e tivemos que incluir essa função no novo concurso. Quem está aprovado no concurso passado tem a perspectiva de entrar na empresa e, com essa nova seleção, vamos suprir aqueles profissionais que não conseguimos conquistar”, destacou Naná.
Defendendo a importância de se ter um quadro próprio nas empresas, sejam elas públicas ou privadas, Naná apontou que as iniciativas de contratações criam “uma cultura dentro da empresa, para fazer com que ela cresça”. Ela concluiu: “Você valoriza aqueles que têm qualificação e sabe que está trabalhando com pessoas que se habilitaram para o trabalho que realizarão. Ganha-se muito na qualidade do serviço que você está prestando, em credibilidade junto à comunidade e em rendimento da empresa”.
*Matéria publicada originalmente na edição impressa do dia 09 de janeiro de 2026.